Российские работодатели не смогут уволить сотрудников за пьянство на удалёнке

Российские работодатели не смогут уволить сотрудников за пьянство на удалёнке
Российские работодатели не смогут уволить сотрудников за пьянство на удалёнке

Работодатель не сможет наказать работающего удалённо сотрудника за предполагаемое пьянство на рабочем месте, однако у него будет возможность уволить его в случае, если сотрудник не будет выходить на связь весь рабочий день.

Об этом сообщает Репортер

В случае принятия эти поправки будут включены в Трудовой кодекс РФ.

С переходом многих россиян на удалённую работу перед сотрудниками и работодателями появился ряд новых проблем. Одной из таких сложностей является возможность увольнения работника за появление на рабочем месте в нетрезвом виде. В соответствии с рабочей версией поправок к законопроекту об удалённой работе, эта норма не будет касаться дистанционного труда. Работодатель не может наведаться к сотруднику домой для установления факта опьянения, а определить это дистанционно крайне затруднительно. Вместе с тем, работодатель сможет наказать такого сотрудника увольнением, если тот не выходил на связь весь рабочий день.

Ко второму чтению рабочей группой подготовлены первые дополнительные поправки в ТК РФ. Этот промежуточный вариант будет обсуждаться на совещании в четверг, 24 сентября. В документе прописаны, в том числе, условия увольнения работающих удалённо сотрудников.

В частности, на дистанционную работу не распространяется норма об увольнении за появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического и т.д.). В соответствии с документом, с сотрудником также нельзя будет расстаться за прогул в его традиционном понимании – если человек отсутствовал на месте весь день. При этом работодатель будет иметь право уволить сотрудника, который весь день не выходил на связь по рабочим вопросам. В документе говорится о нарушении сотрудником установленного срока реагирования на просьбы работодателя более чем на один рабочий день.

Остальные основания для увольнения сотрудника будут прежними. Они распространяются как на традиционную форму работы, так и на удалённую. Изменения не коснутся и тех оснований, которые не имеют отношения к работе конкретного сотрудника – сокращение штата, ликвидация компании и прочие.

В рабочую группу по разработке поправок входят представители Госдумы, Минтруда, профсоюзов, организаций работодателей и эксперты в сфере трудовых отношений. Глава думского комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов сообщил, что завершить обсуждение документа планируется в течение осенней сессии.

Стоять над душой

В соответствии с нынешней редакцией поправок, формально работающий удалённо сотрудник может выпивать хоть каждый день, при этом уволить его на этом основании нельзя. Как отмечалось выше, доказать факт пьянства при дистанционной работе почти невозможно, что и могло стать причиной появления подобных формулировок в законопроекте, сообщил в беседе с "Известиями" проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. Зафиксировать факт алкогольного опьянения возможно в случае, если работодатель получит доступ в квартиру своего сотрудника. При этом зафиксировать это должны и коллеги-свидетели. В случае с работой в офисе это не составило бы труда, тогда как при удалённой работе возникает ряд сложностей. Основной проблемой является конституционное право человека на неприкосновенность жилища. К тому же проверить, трезв ли человек, не всегда физически возможно. Такое может случиться, если сотрудник живёт в другом городе. Кроме того, если устраивать проверки на трезвость только для близко живущих работников, может возникнуть повод для обвинения руководства компании в дискриминации.

В соответствии с действующей редакцией ТК, компания имеет право уволить работника, если он появился на рабочем месте в нетрезвом виде. В случае с дистанционной работой не всегда понятно, можно ли считать квартиру сотрудника рабочим местом с точки зрения законодательства. Во время сеанса связи с работодателем работник всегда может списать свой внешний вид и поведение на усталость или плохое самочувствие. В суде доказательством нарушения трудовой дисциплины могут стать только результаты медицинской экспертизы, получить которые в условиях удалённой работы также не всегда возможно.

Юрист Иван Соловьёв напомнил об опыте других стран. Он отметил, что зарубежное законодательство довольно лояльно к удалёнщикам. Как правило, вопросы увольнения сотрудников за работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения регулируются условиями контрактов.

«Взгляд» со ссылкой на члена комитета Госдумы по труду и соцполитике Ольгу Павлову сообщает, что рассматриваемые депутатами поправки вполне логичны и обоснованы. Она согласилась с тем, что при удалённой работе сложно доказать факт появления сотрудника в нетрезвом виде. Нивелировать этот момент помогает поправка о возможности увольнения сотрудника, который не выходит на связь более суток.

В июле депутаты Госдумы приняли законопроект об удалённой работе, призванный упростить временный перевод сотрудников на работу из дома. В соответствии с документом, работающий из дома сотрудник имеет право находиться офлайн в определённое время и не отвечать на звонки и письма начальника в нерабочие часы. Документ уточняет само понятие удалённой работы, которая может быть постоянной, временной или комбинированной.

versia.ru


Источник: “http://kompromat1.info/articles/163176-rossijskie_rabotodateli_ne_smogut_uvolitj_sotrudnikov_za_pjjanstvo_na_udalenke”